Qual a diferença entre preparar (pré-onboarding) e integrar (onboarding) um novo colaborador? Descubra neste infográfico quais são as ações, objetivos, quando começar e a duração de cada processo para uma integração eficiente!
[Infográfico]: Principais diferenças entre o pré-onboarding e o onboarding - Confira em detalhes.
Pré-onboarding e onboarding são duas etapas essenciais para uma integração de sucesso. Mas você sabe qual a importância do pré-onboarding para um onboarding de efetivo?
Imagine um atleta se preparando para uma maratona. Ele não simplesmente aparece na linha de largada e começa a correr. Há um período de treinamento intenso, de aquecimento, de ajuste dos equipamentos. O pré-onboarding é como esse aquecimento para a maratona profissional de um novo colaborador.
Mas por que ele é tão importante?
Primeira impressão duradoura: O pré-onboarding é a primeira interação formal do candidato com a empresa após a contratação. É a oportunidade de causar uma primeira impressão positiva e gerar entusiasmo pelo novo desafio.
Preparação: Ao fornecer informações relevantes sobre a empresa, a cultura e a equipe, o pré-onboarding prepara o terreno para uma integração mais rápida e eficaz.
Redução da ansiedade: Saber o que esperar nos primeiros dias de trabalho diminui a ansiedade e aumenta a confiança do novo colaborador.
Aumento do engajamento: Ao se sentir valorizado e acolhido desde o início, o colaborador tende a se engajar mais com a empresa e com suas atividades.
Base Sólida para o onboarding: Um pré-onboarding bem estruturado facilita o processo de onboarding, tornando-o mais eficiente e eficaz.
Em resumo, o pré-onboarding é como construir uma base sólida para um prédio. Sem uma base forte, a construção inteira pode ruir. Da mesma forma, sem um pré-onboarding bem feito, o onboarding pode não ser tão eficaz e o novo colaborador pode não se sentir completamente integrado à equipe e acabar abandonando a mesma precocemente, o famoso, early turnover.
Para ilustrar: Imagine um quebra-cabeça. O pré-onboarding é como encaixar as primeiras peças, criando um contorno e dando uma ideia do todo. O onboarding é então completar o quebra-cabeça, encaixando todas as peças restantes.
Em outras palavras, o pré-onboarding é o pontapé inicial para uma jornada de sucesso. Ele transforma um novo contratado em um futuro colaborador engajado e produtivo.
Confira no infográfico abaixo como um programa de onboarding bem-estruturado, desde o pré-onboarding até o onboarding, pode garantir uma integração de sucesso:
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